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2019单位裁员:下列6种人,公司不可以辞退

www.r2wnet.com2019-07-13
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当公司重组并且生产和经营困难时,通常会涉及裁员。但是,当裁员减少时,劳动者大大减少,工人的利益受到严重损害。因此,裁员必须符合法律程序。在实践中,当经济裁员发生时,以下公司不能被解雇:

1.从事职业病危害的工人在离开岗位前未进行职业健康检查,或在诊断或医学观察期间未发生疑似职业病的患者;

2.如果公司因工作而患有职业病或受伤,并被确认遗失或部分丧失能力;

3.在规定的医疗期内因工作生病或未受伤;

4.怀孕,分娩和哺乳期间的女工;

5.公司已连续工作15年,距离法定退休年龄不到5年;

(六)法律,行政法规规定的其他情形。

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还应该首先保留几种类型的公司:

1.与公司订立固定期限的劳动合同更长的时间;

2.与公司签订非固定期限劳动合同;

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3.家庭中没有其他就业人员,有老人或未成年人需要抚养。

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如果不属于上述情况,公司需要按照以下程序解雇:

1.提前30天向工会或所有员工说明情况,并提供有关生产和运营状况的信息。

(二)提出减员计划,包括:下岗人员名单,人员减少时间和实施步骤,以及法律规定的下岗人员经济补偿办法,行政法规和集体合同。

3.将根据工会或所有员工的意见征求人员减少计划,并对计划进行修订和完善。

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4,向当地劳动和社会保障行政部门报告减员人员的计划和工会或全体员工的意见,并听取劳动保障行政部门的意见。

5,公司正式公布减员计划,与被解雇人员终止劳动合同的手续,按照有关规定向被解雇者支付经济补偿金,并颁发减员证书。

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